Kurier Lubelski » Wiadomości » Terror w pracy, czyli mobbing po lubelsku

Terror w pracy, czyli mobbing po lubelsku

Data dodania: 2010-08-29 08:40:45 ▪ Ostatnia aktualizacja: 2010-08-29 11:29:49

Kurier Lubelski

Piotr Orzechowski

11Komentarzy ▪ Prześlij ▪ Drukuj
Dodaj:
Mniejsza czcionka Większa czcionka
Terror w pracy, czyli mobbing po lubelsku

(© Małgorzata Genca)

Terror ze strony przełożonego może dotknąć każdego z nas. Od 2003 roku w kodeksie pracy istnieje pojęcie mobbingu. Na podstawie paragrafów pracownik, który czuje się szykanowany w miejscu pracy, może skierować sprawę do sądu. Warunek jest jeden - musi mieć na to żelazne dowody.

- Mobber, czyli osoba stosująca mobbing, działa najczęściej "w białych rękawiczkach". Stara się nie rzucać w oczy, tak aby dowodów jego działania było jak najmniej - mówi Jadwiga Mucha, krajowy konsultant Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego.

W ubiegłym tygodniu głośna stała się sprawa dwóch kobiet pracujących na stacji benzynowej przy ul. Mełgiewskiej w Lublinie. Pani Magdalena i pani Agnieszka przez kilka godzin z transparentami w dłoniach protestowały przeciwko praktykom stosowanym przez ich przełożonego.
∨ Czytaj dalej
Noszą się z zamiarem skierowania sprawy do sądu.

Słowo "mobbing" z roku na rok robi coraz większą karierę. Przybywa głośnych spraw, w których padają poważne oskarżenia wobec przełożonych. Sęk jednak w tym, że gros spraw kończy swój bieg, zanim tak na dobrą sprawę się rozpoczną.

- Wynika to z nieznajomości samej definicji mobbingu - mówi Jadwiga Mucha. - Zwykła kłótnia z przełożonym, w czasie której padają ostrzejsze słowa, może już być zinterpretowana jako działanie mobbingowe. To jest jednak myślenie na skróty. Wszystkim, którzy sięgną po tak poważne oskarżenia, radziłabym najpierw dokładnie przeczytać kodeks pracy.

Główną cechą mobbingu jest długotrwałe i uporczywe nękanie pracownika. Zazwyczaj wszystko rozpoczyna się od zwykłej różnicy zdań. Proces pogłębia się z chwilą, gdy kontakty z przełożonym ograniczają się do wydawania poleceń służbowych. Komunikowanie się jedynie na piśmie, umieszczanie pracownika w znacznej odległości od innych osób, odmowne odpowiedzi przełożonego na każdą prośbę o rozmowę wzmagają u pracownika poczucie izolacji. Następnym krokiem jest już jawne okazywanie wrogości człowiekowi, m.in. poprzez wzgardliwe epitety, naśmiewanie się z ułomności czy też krytykowanie życia prywatnego. Najczęściej takie zachowanie ma na celu sprowokowanie pracownika do postępowania, które może się skończyć dyscyplinarnym ukaraniem. W czwartej, ekstremalnej fazie, pracownik nie może normalnie wykonywać swoich obowiązków. Skrajne działania przełożonego sprowadzają się do obniżenia wynagrodzenia czy też przeniesienia na gorsze stanowisko.

- Psychiczne skutki mobbingu mogą być bardzo poważne. Jest to spora dawka cierpienia psychicznego, najpierw w postaci niepokoju, lęku, poczucia winy, bezradności, a potem emocjonalnego wypalenia i społecznej izolacji - mówi Piotr Szczukiewicz z Zakładu Psychologii Klinicznej UMCS.

Jadwiga Mucha zajmuje się pomocą ofiarom mobbingu sześć lat. Przez ten czas uczestniczyła w 17 sprawach sądowych z terenu województwa lubelskiego. Pięć z nich zakończyło się pozytywnie dla osób składających pozew.

- Nie jest to liczba powalająca na kolana, ale liczy się sam fakt, że sądy orzekają na korzyść pokrzywdzonych. Bierze się to stąd, że wnioski dowodowe są przygotowywane coraz lepiej. Żeby przekonać sąd do swoich racji, trzeba mieć dowody niebudzące żadnych wątpliwości - mówi Mucha.
1 2 › »

Dodajesz jako: Gość

ilość znaków do wpisania:

Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

Zaloguj przez Facebook

Warto zapamiętać kilka zasad kardynalnych

zgłoś 0 / 0

Autor komentarza nie dodał zdjęcia

Racjonalista (gość), 29.08.10, 11:59:14

1) Pracodawca jest przełożonym pracownika, a nie na odwrót
2) Przełożony wydaje polecenia pracownikowi, a nie na odwrót
3) Zatrudniając się podpisujesz umowę oraz regulamin pracy i wynagradzania. Jeśli ich treść ci nie odpowiada - nie podpisuj.
4) Jeśli postanowienia umowy przestają ci odpowiadać - wypowiedz umowę. Nie ma obowiązku zawierania umów.
5) Jeśli pracodawca ci nie odpowiada - zmień go. Pamiętaj, że to pracodawca zatrudnia ciebie, a nie ty pracodawcę.
6) Jeśli nie odpowiada ci rola pracownika - stań się pracodawcą.
7) Wartość twojej pracy może wycenić twój pracodawca, albo twój klient. Innej możliwości nie ma.

Jeśli naruszasz którąś z tych zasad jesteś bandytą i będziesz traktowany jak bandyta.
Z bandytami się nie rozmawia. Do bandytów się strzela.

odpowiedzi (0)

skomentuj
« ‹ 1 2

Rozrywka

Kurier Lubelski

  • Czytaj nas na iPhone oraz iPad
  • Czytaj nas na Androidzie
  • Czytaj nas na pozostałych telefonach
  • Rozrywka NMEkstraklasa LiveZobacz inne aplikacje

Aktualne wydanie:

"Kurier Lubelski", wtorek 22.05.2012

Kup e-wydanie

Prenumerata:

Stanisław Ceniuk
tel. 81 446-28-05

Reklama:

Oddział Biuro Reklamy, Filia Lublin
ul. Krakowskie Przedmieście 10, 20-002 Lublin
tel. (81) 44-62-850, reklama@kurierlubelski.pl

Biuro reklamy, ogłoszeń i marketing: adresy, telefony, e-maile
Cenniki reklamy znajdują się TUTAJ

Dyrektor Biura Reklamy
Dariusz Topyła
tel. 81 446-28-10
d.topyla@kurierlubelski.pl

Zamów reklamę

Kontakt z redakcją:

Adres redakcji:
Polska Kurier Lubelski
Krakowskie Przedmieście 10, 20-002 Lublin
tel. 81 446-28-00, faks 81 446-28-30
redakcja@kurierlubelski.pl

Jesteś świadkiem ciekawych zdarzeń? Napisz do nas: online@kurierlubelski.pl

Redakcja Kuriera Lubelskiego: Telefony, e-maile

Napisz do nas

Zapisz się do Newslettera

Reklama

Reklama

Sonda

Jak się powiedzie reprezentacji Polski na Euro 2012?

Polskapresse sp. z.o.o informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie KurierLubelski.pl podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.
Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.