środa 08 lutego 2012 r. imieniny obchodzą: Piotr, Jan, Hieronim
Terror w pracy, czyli mobbing po lubelsku
(© Małgorzata Genca)
Piotr Orzechowski
2010-08-29 08:40:45, aktualizacja: 2010-08-29 11:29:49
Terror ze strony przełożonego może dotknąć każdego z nas. Od 2003 roku w kodeksie pracy istnieje pojęcie mobbingu. Na podstawie paragrafów pracownik, który czuje się szykanowany w miejscu pracy, może skierować sprawę do sądu. Warunek jest jeden - musi mieć na to żelazne dowody.
Zobacz także:
W ubiegłym tygodniu głośna stała się sprawa dwóch kobiet pracujących na stacji benzynowej przy ul. Mełgiewskiej w Lublinie. Pani Magdalena i pani Agnieszka przez kilka godzin z transparentami w dłoniach protestowały przeciwko praktykom stosowanym przez ich przełożonego.
Słowo "mobbing" z roku na rok robi coraz większą karierę. Przybywa głośnych spraw, w których padają poważne oskarżenia wobec przełożonych. Sęk jednak w tym, że gros spraw kończy swój bieg, zanim tak na dobrą sprawę się rozpoczną.
- Wynika to z nieznajomości samej definicji mobbingu - mówi Jadwiga Mucha. - Zwykła kłótnia z przełożonym, w czasie której padają ostrzejsze słowa, może już być zinterpretowana jako działanie mobbingowe. To jest jednak myślenie na skróty. Wszystkim, którzy sięgną po tak poważne oskarżenia, radziłabym najpierw dokładnie przeczytać kodeks pracy.
Główną cechą mobbingu jest długotrwałe i uporczywe nękanie pracownika. Zazwyczaj wszystko rozpoczyna się od zwykłej różnicy zdań. Proces pogłębia się z chwilą, gdy kontakty z przełożonym ograniczają się do wydawania poleceń służbowych. Komunikowanie się jedynie na piśmie, umieszczanie pracownika w znacznej odległości od innych osób, odmowne odpowiedzi przełożonego na każdą prośbę o rozmowę wzmagają u pracownika poczucie izolacji. Następnym krokiem jest już jawne okazywanie wrogości człowiekowi, m.in. poprzez wzgardliwe epitety, naśmiewanie się z ułomności czy też krytykowanie życia prywatnego. Najczęściej takie zachowanie ma na celu sprowokowanie pracownika do postępowania, które może się skończyć dyscyplinarnym ukaraniem. W czwartej, ekstremalnej fazie, pracownik nie może normalnie wykonywać swoich obowiązków. Skrajne działania przełożonego sprowadzają się do obniżenia wynagrodzenia czy też przeniesienia na gorsze stanowisko.
- Psychiczne skutki mobbingu mogą być bardzo poważne. Jest to spora dawka cierpienia psychicznego, najpierw w postaci niepokoju, lęku, poczucia winy, bezradności, a potem emocjonalnego wypalenia i społecznej izolacji - mówi Piotr Szczukiewicz z Zakładu Psychologii Klinicznej UMCS.
Jadwiga Mucha zajmuje się pomocą ofiarom mobbingu sześć lat. Przez ten czas uczestniczyła w 17 sprawach sądowych z terenu województwa lubelskiego. Pięć z nich zakończyło się pozytywnie dla osób składających pozew.
- Nie jest to liczba powalająca na kolana, ale liczy się sam fakt, że sądy orzekają na korzyść pokrzywdzonych. Bierze się to stąd, że wnioski dowodowe są przygotowywane coraz lepiej. Żeby przekonać sąd do swoich racji, trzeba mieć dowody niebudzące żadnych wątpliwości - mówi Mucha.
Komentarze (11)
Przejdź do dyskusji na forum
Wyświetl od:
Zwiń wszystkie wątki
aa (gość) 11.09.10, 22:09:48
Janek (gość) 30.08.10, 20:17:54
heh (gość) 30.08.10, 17:53:06
Pracodawca (gość) 29.08.10, 19:16:38
W pierwszym rodzaju relacji pracownik boi się, że straci pracę.
W drugim rodzaju relacji pracodawca boi się, że straci pracownika.
Zastanówcie się ci, którzy posiadacie status pracownika, od czego zależy rodzaj relacji między wami, a waszym pracodawcą. Bo zwykle bywa tak, że w pierwszym rodzaju relacji pracownik nie robi nic, żeby pracy nie stracić, a często robi wszystko, żeby zostać zwolnionym. Kiedy sytuacja staje się podbramkowa - zakłada związek zawodowy.
W drugim rodzaju relacji pracodawca robi wszystko, żeby pracownika nie stracić, żeby nie uciekł on do konkurencji. I robi to zwykle skutecznie metodą konkretnych, wymiernych korzyści dla pracownika. A kiedy do takiego pracownika przyjdzie agitator związkowy, otrzymuje odpowiedź "Spadaj na drzewo, banany prostować !".
I wcale nie musi być tak, że pierwsza grupa to ciecie, sprzątaczki i inni robole bez kwalifikacji, zaś druga to wysoko kwalifikowani specjaliści.
Pracownicy ! Wam nie jest potrzebny kodeks pracy, nie jest wam potrzebna inspekcja pracy , ani związki zawodowe.
Jeśli konkretny pracownik stanie się niezbędny dla pracodawcy, to najlepszym obrońcą takiego pracownika będzie sam pracodawca. Pracodawca będzie wówczas dbał o interesy takiego pracownika jak o interesy własne. Pracodawca da takiemu pracownikowi takie wynagrodzenie, zapewni takie warunki pracy, żeby pracownik nawet nie pomyślał o zwolnieniu się.
Zaś pozostali, którzy takich relacji nie akceptują mają jedną, czasem dwie umowy okresowe (dajemy ci szansę) i koniec. Przymusu pracy nie ma. A wybór należy do was, pracowników.
Racjonalista (gość) 29.08.10, 16:50:03
Ale macie jeszcze jedno wyjście antymobbingowe : Status zleceniobiorcy i wykonywanie umów - zleceń i umów o dzieło. Jesteście wtedy panami dla siebie. Przyjmujecie zlecenie - albo nie. Wykonaliście zlecenie dobrze i według umowy - otrzymujecie należność. Wykonaliście źle - ponosicie koszty materiałów, należności nie dostajecie, zaś płacicie kary umowne. Nie macie nad sobą wrednego pracodawcy, nikt wam nic nie nakazuje, pracujecie kiedy chcecie i jak chcecie, liczy się końcowy wynik.
A może to dla was też niewolnictwo ? Jeśli tak, to pozostaje założenie własnej działalności gospodarczej. To tylko wypełnienie paru kwitków i jesteście panami. I wtedy możecie się żalić, że wasi klienci stosują wobec was mobbing. Ale na to , to już tylko pomoże psychiatra.
hmm (gość) 29.08.10, 16:15:35
Kozio (gość) 29.08.10, 13:43:45
2.Żaden regulamin nie może naruszać praw ludzkich,więc go podając do podpisania jesteś .....
3.Ogólnie jesteś durniem
Racjonalista (gość) 29.08.10, 12:23:14
Nie masz pieniędzy ani na leki, ani na jedzenie ? Ale na komputer i łącze internetowe masz ? Uznałeś, że renta, albo zaglądanie do cudzej kieszeni (nazywasz to pomocą) jest dla ciebie jedynym wyjściem ?
A może tak zastanowisz się co potrafisz robić i spróbować sprzedawać swoje usługi (pracę). Nie masz kwalifikacji - to idź kopać doły, albo pomagać w gospodarstwach na wsi. Teraz chłopi szukają robotników do zbioru malin, później będą ziemniaki. Dla chcącego pracować - robota zawsze się znajdzie.
A twoja depresja to twój problem. Pij zamiast piwa ziółka na uspokojenie. I przestań pieprzyć o mobbingu.
Blob. (gość) 29.08.10, 12:02:38
Racjonalista (gość) 29.08.10, 11:59:31
2) Przełożony wydaje polecenia pracownikowi, a nie na odwrót
3) Zatrudniając się podpisujesz umowę oraz regulamin pracy i wynagradzania. Jeśli ich treść ci nie odpowiada - nie podpisuj.
4) Jeśli postanowienia umowy przestają ci odpowiadać - wypowiedz umowę. Nie ma obowiązku zawierania umów.
5) Jeśli pracodawca ci nie odpowiada - zmień go. Pamiętaj, że to pracodawca zatrudnia ciebie, a nie ty pracodawcę.
6) Jeśli nie odpowiada ci rola pracownika - stań się pracodawcą.
7) Wartość twojej pracy może wycenić twój pracodawca, albo twój klient. Innej możliwości nie ma.
Jeśli naruszasz którąś z tych zasad jesteś bandytą i będziesz traktowany jak bandyta.
Z bandytami się nie rozmawia. Do bandytów się strzela.
1 z 2 Następna »
Rozrywka
Kurier Lubelski
Aktualne wydanie:
Prenumerata:
Stanisław Ceniuk
tel. 81 446-28-05
Reklama:
Oddział Biuro Reklamy, Filia Lublin
ul. Krakowskie Przedmieście 10, 20-002 Lublin
tel. (81) 44-62-850, reklama@kurierlubelski.pl
Biuro reklamy, ogłoszeń i marketing: adresy, telefony, e-maile
Cenniki reklamy znajdują się TUTAJ
Dyrektor Biura Reklamy
Dariusz Topyła
tel. 81 446-28-10
d.topyla@kurierlubelski.pl
Kontakt z redakcją:
Adres redakcji:
Polska Kurier Lubelski
Krakowskie Przedmieście 10, 20-002 Lublin
tel. 81 446-28-00, faks 81 446-28-30
redakcja@kurierlubelski.pl
Jesteś świadkiem ciekawych zdarzeń? Napisz do nas: online@kurierlubelski.pl
Redakcja Kuriera Lubelskiego: Telefony, e-maile
- 13:27 Mucha o Superpucharze: Kto wybrał drużyny do tego meczu?
- 12:41 Ruszy budowa biurowców przy ul. Grottgera (WIZUALIZACJE)
- 12:37 Łukasz Giza piłkarzem Avii Świdnik
- 11:57 Lubelskie: Oszuści sprzedają darmowe informatory o UE
- 11:50 Porażka tenisistów stołowych Alfy Bank Spółdzielczy Radzyń Podlaski w Grodzisku Mazowieckim
- 11:47 Radzyń Podlaski: Przewoził giganatyczną kontrabandę papierosów
- 11:43 REM o Kolendzie-Zaleskiej: Nie wzięto pod uwagę, jak widz odbierze tak ostre wypowiedzi
Reklama
Reklama
Sonda
Jaki jest Twój sposób na mrozy?
-
Serwisy branżowe
-
Serwisy partnerskie
-
Dzienniki regionalne
-
Serwisy tematyczne
Copyright © Polskapresse Sp. z o.o.
Realizacja serwisu: Gratka Technologie Sp. z o.o.