Zielone światło dla podwyżek w LPEC

- Zgadzamy się na podniesienie uposażeń, ale pod warunkiem, że nie spowoduje to strat w spółce - zaznaczył Jacek Drozd, przewodniczący rady nadzorczej LPEC. Wczoraj zebrała się ona w celu wypracowania stanowiska w sprawie żądań załogi firmy, dotyczących wyższych zarobków. Opisywaliśmy je w ubiegłym tygodniu. Związki zawodowe domagają się podwyżki o 450 zł brutto na osobę (wcześniej mówiły o 1 tys. zł). Tymczasem średnia płaca w przedsiębiorstwie wynosi 3,8 tys. zł.

Chociaż żądań związkowców zarząd nie zrealizuje, bo uważa, że to zbyt duże kwoty, to podwyżki i tak zostały przewidziane. W planie, jaki opracowano jeszcze w 2007 r., określono, że na tegoroczny wzrost płac firma przeznaczy 836 tys. zł, z czego blisko połowa tej kwoty zostanie przekazana na fundusz motywacyjny dla pracowników. Ten warunek nie podobał się związkowcom, którzy uważają, że system przyznawania nagród jest niejasny i dlatego weszli w spór zbiorowy z zarządem. Wczoraj rada nadzorcza opowiedziała się jednak za utrzymaniem systemu nagród.

- Wierzymy, że obu stronom uda się porozumieć i ponownie przystąpić do negocjacji w sprawie płac oraz dodatku motywacyjnego - stwierdził przewodniczący Drozd.

Jednocześnie podkreślił, że związki mogą się domagać zmiany wskaźnika płac, a nie konkretnej kwoty, jaka przypada na osobę.

Tym samym rada nadzorcza poparła stanowisko Stanisława Kalinowskiego, prezesa LPEC. O tym, jakie ostatecznie kwoty wchodzą w grę, zadecydują negocjacje ze związkami.

Na pewno podwyżki będą również w innej miejskiej spółce - w MPWiK. Zgodnie z wynegocjowanym jeszcze w ubiegłym roku porozumieniem, płace wzrosną w tej firmie o 8 proc. Średnia pensja w przedsiębiorstwie to 3, 3 tys. zł. A to oznacza, że pójdzie ona w górę o 264 zł. Więcej zarobią również pracownicy najbiedniejszej miejskiej firmy - MPK. Zgodnie z ustaleniami zawartymi jeszcze podczas kadencji poprzedniego prezesa, wzrost wyniesie 166 zł na osobę.