Po 10 latach menadżerowania, doszliśmy z moim wspólnikiem Arturem do wniosku, że dosyć tego. Czas zostać przedsiębiorcą. I tak, od jakiegoś czasu, dołączyliśmy do tego zacnego grona. W tym wpisie ma to jednak marginalne znaczenie. Najważniejsze jest to, że nasz wybór padł na branżę doradczą, a to wiąże się z ciągłym kontaktem z innymi firmami.
A teraz prawdziwy hit. Lubelscy przedsiębiorcy notorycznie narzekają, że nie ma kogo zatrudnić! Nie mówię nawet o wybitnych specjalistach z bardzo wąskimi kompetencjami. Problemy pojawiają się na poziomie uzupełnienia kadry młodymi adeptami, którzy rokowaliby nadzieję na przyszłość. Czy to nie dziwne, że jednej strony, czyli wśród absolwentów panuje przekonanie, że rynek pracy nie istnieje, z drugiej zaś, czyli mając na myśli firmy, potwierdza się, że rynek pracy nie istnieje? Jaja normalnie. Kto w takim razie ma rację? Bo chyba nie obie strony. Prawda pewnie leży gdzieś na tym odcinku rozbieżności, ale na pewno nie pośrodku.
Rozwijając firmę powoli, systematycznie, mając, przy okazji, doświadczenia dydaktyczne postawiliśmy na budowanie zespołu w oparciu o młodych, zdolnych. W ciągu ostatnich dwóch przyjęliśmy na staż sporą grupę absolwentów różnych lubelskich uczelni. Część z nich została z nami. Większość zaliczyła epizod.
Dzięki temu procesowi rekrutacyjnemu zebraliśmy własne doświadczenia i wyrobiliśmy sobie opinię na ten temat. A brzmi ona tak: Absolwenci naszych, słynnych szkół wyższych są niedouczeni, mało kreatywni i śladowo ambitni. Piszą bzdury w swoich życiorysach, które wychodzą na jaw już podczas pierwszej rozmowy. Mają przy tym zupełnie nieuzasadnione oczekiwania i krzywą oceną własnej przydatności. Nie jest to oczywiście 100% populacji, ale wnioski generalne nie mogą być inne. Co więcej, wygląda na to, że trend ma charakter spadkowy. Jest po prostu coraz gorzej. Młodzież nie potrafi rozwiązywać najprostszych problemów, zatraciła zupełnie zmysł dociekania i nieszablonowego myślenia. Dramat.
Nie wiem dlaczego tak jest i na pewno nie postawię tezy, że wina leży po stronie jakości usług edukacyjnych. Może to efekt ciągłej poprawy naszej sytuacji społeczno-gospodarczej, co powoduje, że dzieci mając podane wszystko na tacy, nie rozwijają w sobie instynktu “szarpania do przodu"? Naprawdę nie wiem. Opisuję tylko własne obserwacje. Chociaż…… biorąc na tapetę mój ukochany marketing, trudno sobie wyobrazić, żeby można było go dobrze nauczyć, samemu nie będąc nigdy w jakimkolwiek przedsiębiorstwie. Chyba, że przez przypadek. Każdy kij ma dwa końce.
W PZPN i tak jest gorzej. Na pocieszenie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
