Gdy pracownik nie nie lubi odpoczywać

Urlop powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak zdarzają się sytuacje, w których zatrudniony nie wykorzystuje go w pełnym wymiarze do końca danego roku kalendarzowego.

Z przepisów kodeksu pracy (art. 168) wynika, że w wyjątkowych sytuacjach niewykorzystany w ustawowym terminie urlop należy wybrać do końca I kwartału następnego roku. Sytuacja taka powinna mieć jednak charakter wyjątkowy, nie zaś reguły, bowiem urlop taki traktowany już jest jako zaległy. 31 marca to termin nieprzekraczalny i ostateczny.

Konieczność wzięcia zaległego urlopu do końca marca oznacza, że pracownik musi rozpocząć go nie później niż 31 marca, ale trwać może także w kwietniu.

Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu również w tym terminie - nie traci do niego prawa. Zgodnie z art. 291 k. p. "roszczenie o udzielenie zaległego urlopu ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od ostatniego dnia końca I kwartału następnego roku kalendarzowego". Wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop możliwe jest wyjątkowo i jedynie w wypadkach określonych w art. 171 k.p. Dzieje się tak w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Warto również wiedzieć, że jeśli zatrudniony podczas ubiegłego roku nie wykorzystał wszystkich z czterech przysługujących mu tzw. urlopów na żądanie, od 1 stycznia przekształcają się one w zwykły urlop. Takie dni urlopowe można rozliczyć do końca roku (a nie do końca marca).

Urlopowe abc

* Urlop jest niezbywalnym prawem osobistym pracownika, którego zrzeczenie się bądź przeniesienie na inną osobę jest niemożliwe. Udzielenie urlopu nie jest zależne od woli pracodawcy, lecz stanowi jego ustawowy obowiązek.

* Już od pierwszego miesiąca zatrudnienia pracownikowi przysługuje prawo do 1/12 wymiaru kodeksowej wysokości urlopu, wynoszącej - w zależności od ogólnego stażu zatrudnienia - 20 lub 26 dni. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa z dniem 1 stycznia każdego kolejnego roku zatrudnienia. Jeżeli pracownikowi pozostał jeszcze należny urlop z ubiegłego roku, obowiązek jego udzielenia do końca pierwszego kwartału spoczywa na pracodawcy. W takim przypadku nie jest potrzebny wniosek urlopowy od zatrudnionego.

* Na przedsiębiorcy ciąży konieczność dopilnowania wykorzystania zaległych urlopów i to jemu grożą kary za niewykonanie tego obowiązku, może on wysłać uchylającego się pracownika na urlop przymusowy.