Lubelscy pracodawcy: Studenci nie radzą sobie na rynku pracy

Raport opracowała firma Deloitte, która przepytała ponad 3 tys. żaków. Z jej badań wynika też, że 70 proc. studentów jest gotowych dla pracy przeprowadzić się do innego miasta. - Wysokie oczekiwania finansowe żaków można tłumaczyć wkładem edukacyjnym, liczbą szkoleń, czyli inwestycją, którą podjęli żacy oczekując, że dzięki temu będą mieli większą szansę na znalezienie pracy - mówi Rafał Antczak, wiceprezes Deloitte.

Wnioski płynące z badań potwierdzają lubelscy przedsiębiorcy. - Zbyt duży nacisk kładzie się na zdobycie wiedzy teoretycznej, przez co zatrudniając osobę zaraz po studiach, bez doświadczenia, najpierw trzeba ją przeszkolić, przez co czas traci inny pracownik, a firma pieniądze - mówi Maciej Maniecki, prezes Rady Przedsiębiorców Lubelszczyzny.

Podobne zdanie ma Dariusz Jodłowski, prezes Związku Prywatnych Przedsiębiorców Lubelszczyzny Lewiatan. - Uczelnie produkują zbyt dużą liczbę absolwentów z dyplomem, za którym nie stoją żadne umiejętności praktyczne - uważa Jodłowski.

Duża liczba bezrobotnych absolwentów to wynik kształcenia w zawodach nieadekwatnych do potrzeb rynku pracy. - Zaobserwowaliśmy zdecydowany nadmiar niektórych zawodów i specjalności na rynku pracy, co powoduje, że osoby bezrobotne nie mogą znaleźć zatrudnienia w wyuczonym zawodzie - wyjaśnia Monika Różycka-Górska, rzecznik prasowy Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie.

Lubelscy pracodawcy oceniają, że mentalność żaków jest zbyt roszczeniowa. - Zatrudniając nową osobę chcę mieć korzyść dla swojej firmy. Tymczasem absolwent musi się wszystkiego nauczyć. Żacy oczekują wysokich zarobków nie oferując żadnych umiejętności. Przez tę mentalność czeka ich rozczarowanie - mówi prezes Lewiatana. I dodaje, że rozwiązaniem mogłoby być przeniesienie części środków edukacyjnych do przedsiębiorstw, które uczyłyby studentów zawodu. - Na to jednak nigdy nie zgodzą się wyższe uczelnie. Więc studenci nadal będą tkwić w błędnym kole - ubolewa Jodłowski.