Średnia płaca kobiet na badanych stanowiskach była niekiedy prawie o 650 zł niższa od wynagrodzenia mężczyzn. Co ciekawe, problem niższych płac nie omija stanowisk, które najczęściej zajmują kobiety. Choć panie aż czternaście razy częściej zajmują posady samodzielnego księgowego i dziesięć razy częściej młodszego księgowego, to mężczyźni pełniący te same funkcje mogą liczyć na wynagrodzenia wyższe odpowiednio o 13,5 i 22 proc.
- Powodem różnic w wynagrodzeniach są stereotypy, które każą myśleć, że cechy kobiet powodują mniejszą skuteczność na niektórych stanowiskach - mówi Marta Krauze z serwisu otoPraca.pl.
Istnieją jednak stanowiska, gdzie panie mogą liczyć na płace większe od mężczyzn. Takim fenomenem jest funkcja specjalisty ds. windykacji.
- Panie pracujące w tym charakterze zarabiają nawet o jedną trzecią więcej od panów - za uważa Szymon Smoliński z serwisu Raportplacowy.pl. - Nadal jest to jednak tylko jeden z nielicznych wyjątków, które łamią niekorzystną dla pań regułę.
Największe różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet można zaobserwować na następujących stanowiskach:
* specjalista ds. administracyjnych (kobiety zarabiają do 33 proc. mniej);
* specjalista ds. controlingu (27 proc. mniej);
* kierownik działu marketingu (23 proc. mniej);
* główny księgowy (22 proc. mniej);
* młodszy księgowy (22 proc. mniej);
* specjalista w dziale ds. obsługi klienta (20 proc. mniej).
Nieco lepiej jest na takich stanowiskach, jak: analityk sprzedaży, specjalista ds. wspierania sprzedaży, specjalista public relations, specjalista ds. marketingu i kierownik działu obsługi klienta, gdzie różnice wynoszą od 11 do 15,5 proc.
Na wynagrodzenia wyższe od mężczyzn mogą też liczyć panie pracujące w charakterze m.in. grafików komputerowych, specjalistów ds. produktów czy kierowników ds. sprzedaży. W tym przypadku różnice są jednak niewielkie, wynoszą tylko od 1 do 2 proc. na korzyść pań.
Porównywalne płace łączą się ze stanowiskami telemarketera, dyrektora sprzedaży, kierownika działu personalnego i specjalisty ds. logistyki, na których kobiety zarabiają do 5 proc. mniej.
Analizę serwisów otoPraca.pl i Raportplacowy.pl oparto o dane pochodzące z 218 przedsiębiorstw z całej Polski, zatrudniających prawie 50 tysięcy pracowników, które zebrano w Raporcie Płacowym Jesień 2009, przygotowanym przez Advisory Group TEST Human Resources.
W dokumencie opisano różnice płacowe na niemal 160 stanowiskach.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
