Rodzaj informacji i danych osobowych, których pracodawca ma prawo zażądać od ubiegającej się o pracę bądź już zatrudnionej osoby, jest określony w kodeksie pracy. W przypadku niektórych zawodów kwestie te są dodatkowo regulowane przez konkretne ustawy.
Każdy pracownik poza podstawowymi informacjami, takimi jak imię, nazwisko oraz miejsce zamieszkania, musi ujawnić: imiona rodziców, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL. Pracodawca uprawniony jest również do zażądania, aby udokumentować prawdziwość tych informacji.
Na temat możliwości kontroli pracowników (tego, co robią i z kim się kontaktują) w kodeksie pracy znajduje się jedynie zapis przewidujący, że pracodawca zobowiązany jest do poszanowania godności i innych dóbr osobistych zatrudnianych. Pod tym ostatnim pojęciem rozumiana jest np. tajemnica korespondencji czy poszanowanie prywatności. Przykładowo, pracodawca uprawniony jest do sprawdzania firmowej skrzynki pocztowej zatrudnianych osób. Może jednak czytać wyłącznie służbowe mejle. Przeglądanie prywatnych wiadomości byłoby naruszeniem praw pracownika.
Weźmy jednak pod uwagę, że jeśli nie przeczyta choćby początku tej wiadomości - nie będzie wiedział, że jest ona prywatna...
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
