Wejście w życie 25 maja unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) spowoduje zmiany w polskim Kodeksie Pracy. Zmodyfikowane zostaną przepisy

pixabay.com

Następne
Przeglądaj również za pomocą strzałek na klawiaturze [1/9] Następne

RODO a prawo pracy. Co będzie mógł pracodawca?

Wejście w życie 25 maja unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) spowoduje zmiany w polskim Kodeksie Pracy. Zmodyfikowane zostaną przepisy o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników.

Planowana nowelizacja Kodeksu Pracy dokładnie określa, jakie dane kandydatów do pracy i pracowników można będzie przetwarzać, kiedy wymagana będzie zgoda na przetwarzanie danych i w odniesieniu do jakich danych osobowych. Ponadto wprowadza zakazy dotyczące przetwarzania określonych danych wrażliwych tych osób i reguluje zagadnienie monitoringu w miejscu pracy.

źródło: Kancelaria Prawna Skarbiec

Co się zmieni z wejściem RODO – przejdź dalej strzałkami na klawiaturze bądź monitorze.

Polecamy