URLOP MACIERZYŃSKI 2019 - zasady. Sprawdź, co mówią przepisy o urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Możliwość posiadania dzieci, wychowywania ich i spędzania z nimi czasu to dla wielu osób warunek szczęścia i życiowego spełnienia. Prawo ułatwia nieprzerwane towarzyszenie dziecku w pierwszych miesiącach życia.

Rodzice mają kilka możliwości, by poświęcić się maluchowi i zrobić sobie przerwę w pracy. Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci:

• w przypadku jednego wynosi 20 tygodni,
• przy bliźniakach urlop macierzyński trwa 31 tygodni,
• przy trojaczkach – 33 tygodnie,
• czwórka dzieci to już 35 tygodni macierzyńskiego,

Urlop macierzyński przysługuje paniom po porodzie, ale wykorzystać mogą także wcześniej, bo 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem.

CZYTAJ TEŻ: Emerytura dla matek, które wychowały 4 dzieci. Kto i ile dostanie?

Urlop macierzyński w Polsce jest obowiązkowy, co oznacza, że kobieta musi go wykorzystać. Może go skrócić i wrócić do pracy wcześniej, po 14 tygodniach, ale pod warunkiem, że pozostałe 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przejmie zatrudniony i ubezpieczony tata dziecka.

Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. tzw. podstawy wymiaru, czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres 12 miesięcy kalendarzowych.

Pieniądze wypłacane są osobom, które opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe – obowiązkowo albo dobrowolnie.

- Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe mają wszyscy zatrudnieni na umowę o pracę - wyjaśnia Małgorzata Korba, rzeczniczka ZUS w województwie lubelskim.

Dobrowolnie składkę na ubezpieczenie chorobowe mogą opłacać osoby, które prowadzą działalność gospodarczą oraz osoby zatrudnione na umowę-zlecenie. Jednak nie każda osoba z umową – zlecenie może zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Takiego prawa nie mają studenci przed 26 rokiem życia i osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło.

Po urlopie macierzyńskim zarówno mama jak i tata dziecka mogą pójść na urlop rodzicielski, który jest dobrowolny i trwa 32 tygodnie, a w przypadku ciąży mnogiej - 34. Rodzicie mogą przebywać na urlopie jednocześnie albo dzielić się nim na wiele różnych sposobów. Można go wykorzystać jednorazowo albo w częściach, maksymalnie w czterech. Jeżeli urlop podzielony jest na części, ostatnią z nich – wynoszącą do 16 tygodni można przesunąć. Ważne by tę część wykorzystać do końca roku kalendarzowego w którym dziecko kończy sześć lat. Łączny wymiar urlopu matki i ojca nie może przekroczyć 32 tygodni. Jak rodzice mogą podzielić się urlopem? 8 tygodni urlopu dla mamy, kolejne 8 tygodni dla taty i ostatnie 16 tygodni znów dla mamy. A jeśli chcą być z dzieckiem w tym samym czasie, mogą na przykład oboje wziąć po 16 tygodni urlopu i wykorzystać je równocześnie. Wniosek o urlop rodzicielski składa się 21 dni przed jego rozpoczęciem.

100 proc. wynagrodzenia – tyle wynosi zasiłek za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, później to 60 proc. podstawy wymiaru. Gdy mama w ciągu 21 dni po porodzie złoży wniosek o udzielenie zarówno urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego otrzyma 80 proc. wynagrodzenia.

Tata może pobyć z maluchem 2 tygodnie. Urlop ojcowski może wykorzystać w całości albo podzielić na dwie równe części, w różnych terminach, ale nie później nim dziecko skończy 2 lata.

ZOBACZ TEŻ: Jak Dorota Szelągowska godzi macierzyństwo z pracą?