Lubelski rynek IT rośnie w siłę. Mobica Limited poszukuje programistów

Do utworzenia kolejnego, piątego oddziału w Polsce, przedsiębiorstwo zachęcił ogromny potencjał miasta dla rozwoju IT, zwłaszcza na poziomie juniorskim.

- Lublin to także miasto akademickie z cenionymi w branży uniwersytetami kształcącymi na dobrym poziomie studentów na kierunkach technicznych - mówi Karol Stefański, Recruitment Manager w Mobica Limited. I dodaje: - Dzięki naszej ofercie i konkurencyjnemu wynagrodzeniu absolwenci nie muszą wyjeżdżać, by szukać pracy w innych miastach.

Obecnie firma pracuje nad piętnastoma nowymi projektami: tworzy i rozwija oprogramowanie m.in. dla liderów branż motoryzacyjnej (gdzie odpowiada za stworzenie systemu nawigacji) i bankowej (tu firma jest odpowiedzialna za oprogramowanie płatności elektronicznej). - Świadczymy usługi programistyczne dla wielkich światowych koncernów - mówi Stefański. Na liście klientów firmy wymienia koncerny takie jak: Vodafone i Samsung, a także liderów sektora bankowego na całym świecie oraz największych zagranicznych operatorów telekomunikacyjnych.

Firma świadczy usługi programistyczne dla największych przedsiębiorstw z wielu dziedzin, dzięki czemu pracownicy mogą ciągle się rozwijać i poznawać nowe technologie, co w branży IT jest bardzo ważne.

- Mamy pewność, że nasi inżynierowie nie utknęli w jednym projekcie na sześć lat. Dlatego na pewno nie okaże się, że technologia nad którą tyle pracowali okaże się przestarzała - podkreśla Stefański.

W Mobice najważniejszy jest pracownik i zespół, a nie aktywa na kontach. Dlatego też w firmie stosuje się 'open door policy' (politykę otwartych drzwi), dzięki której pracownik w każdej chwili może porozmawiać ze swoimi przełożonymi. Poza tym pracownicy spotykają się nie tylko w firmie (w której mogą się oderwać od pracy odpoczywając w restroomach, grając na konsoli czy w piłkarzyki), ale także wspólnie wychodząc np. pograć w bilard.

- Mamy elastyczny czas pracy, który w dużej mierze ustala sobie pracownik. Jasno stawiana jest także sprawa nadgodzin, które zdarzają się sporadycznie i na które nie musi się zgodzić - wprowadza w arkana pracy Stefański.

W Mobice zwyczajem są także rozmowy podsumowujące ostatni rok współpracy, podczas których najistotniejsze jest zdanie pracownika, który, poza bieżącymi rozmowami, wówczas ma szansę na wyrażenie swojego zdania na temat pracy w firmie.
- Pracownik dostaje także nową propozycje wynagrodzenia - zdradza Stefański i dodaje, że średnia wzrostu wynagrodzenia za poprzedni rok wynosiła 7 proc. w skali firmy. Co jest wartością wyższą niż średnia krajowa.

W najbliższym czasie lubelski oddział firmy Mobica planuje zatrudnić ponad pięćdziesiąt osób. Programistów aplikacji moblinych (na platformach iOS, Android, Windows Phone), specjalistów w zakresach: FrontEnd, JEE i C++. Firma planuje także rekrutację testerów oprogramowania. Kandydaci powinni mieć opanowany język angielski minimum na poziomie B2. Dlatego też część rozmowy rekrutacyjnej jest prowadzona w tym języku. - Po okresie próbnym oferujemy umowy o pracę na czas nieokreślony - zapewnia Stefański.

CV w języku angielskim należy wysyłać na adres [email protected].